Las empresas mexicanas que contratan a personas con discapacidad incrementaron un 30% su rentabilidad este año, de acuerdo con los resultados del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Durante el evento Más allá de una tendencia, construyendo el bienestar social, del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) y la asociación Éntrale; Ana Aguilar, directora ejecutiva del consejo, destacó que de estos puestos, la rotación fue solo de 1.27 por ciento.
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¿Cuál es el panorama para esta iniciativa?
Además, que el no incluir de manera adecuada a las personas con discapacidad representa una pérdida de aproximadamente el 3.7% del Producto Interno Bruto (PIB).
“Compartimos la convicción de que el verdadero liderazgo se transforma desde adentro y no por una disposición o un decreto”, afirmó.
Por estos datos señalaron que este año las empresas premiadas con el distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, que promueve el consejo y la asociación, ahora también serán certificadas con estándares mundiales calificados por la Red Iberoamericana de empresas inclusivas y el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación.
Fernando Estrada, director de Éntrale, remarcó que este año participaron 130 empresas en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, y los que integraron a sus directivos de forma activa lograron el 92% de todas las contrataciones reportadas.
¿Cuáles fueron las empresas ganadoras del distintivo?
Entre las 35 empresas que este año ganaron el distintivo por ser empresas completamente incluyentes a personas con alguna discapacidad están: AT&T, Bachoco, Grupo Bimbo, Cemex, el Palacio de Hierro, General Motors, Iberdrola, P&G y The Home Depot.
Pero uno de los sectores con más empresas reconocidas por la inclusión es el financiero con ejemplos como Banamex, Banregio, BBVA, Profuturo, JP Morgan, entre otros.
MD
