Los empleados en México se encuentran avalados por laLey Federal del Trabajo que determina cuántas horas deben trabajar y cómo es el pago que debe hacer la empresa por dicho concepto.
Las horas extras son parte de los derechos y obligaciones de los empleados, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo ampara que los trabajadores sean respetados y no se les carguen las labores a más de 9 horas por semana.
Recuerda que cada uno de las compañías pueden tener sus propios términos para compensar las horas extras de cada una de las semanas que hayas estado laborando fuera de la jornada del trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo de las horas extras?
De acuerdo con el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo cada uno de los empleados pueden laborar 3 horas extra a la semana y estas deben ser pagadas conforme a lo establecido.
Y es que en este artículo, se establecen los dos tipos de horas extras que existen para que los trabajadores obtengan este ingreso.
"Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana".
Mientras que el artículo 65 asegura cuántas son las horas para trabajar, por lo que si se exceden deben pagarse.
"En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males".
¿Cuánto te deben pagar extra?
Para pagar las horas extra, debes saber el salario mínimo para determinar cuánto ganas por hora, para después comenzar con el cálculo de multiplicarlo por 2 o por 3 según la cantidad laborada extra.
Recuerda que este monto podrás verlo reflejado en tu siguiente pago de nómina y si no es así, debes informar al área de Recursos Humanos para aclarar tus dudas.
