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Empresa True Blue huye de BC y deja sin empleo a 200 personas

La organización de capital estadunidense y canadiense cerró sus operaciones de un día para otros, y los empleados no demoraron en manifestarse al respecto.

De un día para otro, True Blue Manufacturingempresa de capital estadunidense y canadiense, cerró operaciones, hecho denunciado por 207 empleados que exigen a la Secretaría del Trabajo de Baja California su intervención para que se les liquide.

Directivos y personal administrativo de True Blue Manufacturing, dedicada a la fabricación de cortinas y persianas, sacaron el equipo de cómputo, libros contables, así como toda la documentación para no dejar rastro, denunció Griselda Hernández.

True Blue afecta empleo de personas

La dificultad que enfrentan trabajadores de Baja California es que su sindicato también los abandonó, y un abogado ha solicitado a los trabajadores una constancia para poder representarlos legalmente.

True Blue Manufacturing, empresa de capital estadunidense y australiano, huyó de Baja California, dejando sin empleo a 200 personas.
Judith Rentería, con 8 meses de embarazo, se quedó sin seguro médico que cubra su parto ni incapacidad. | Said Betanzos

Alejandro Arregui, secretario del Trabajo en Baja California,  dijo que desde hace semanas True Blue Manufacturing dejó de pagar a sus trabajadores, por lo que iniciaron una conciliación.

Trabajadores deben denunciar los hechos para realizar las gestiones necesarias y solicitar embargo precautorio de bienes y contactar a la empresa matriz para exigir pago a directivos y accionistas.

EDD

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Said Betanzos
  • Said Betanzos
  • Licenciado en periodismo por CEUPART. Migrante en Baja California, donde busco y cuento historias para contarlas. Aficionado a leer, a las primera ediciones y hacer amigos.
Queda prohibida la reproducción total o parcial del contenido de esta página, mismo que es propiedad de Notivox DIARIO, S.A. DE C.V.; su reproducción no autorizada constituye una infracción y un delito de conformidad con las leyes aplicables.
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