El proceso de reclutamiento ha sufrido transformaciones a lo largo del tiempo, sin embargo, hoy en día existen distintas herramientas tecnológicas que han permitido mejorar y optimizar este proceso para así localizar al candidato ideal, así lo señaló el director de Grupo Altavista, Ricardo Orrantia.
De acuerdo a Orrantia, existen distintos recursos tecnológicos que son de utilidad en este proceso, ya que actualmente no basta con la entrevista presencial.
“Además de la entrevista, se pueden utilizar herramientas como perfiles psicométricos, video entrevistas y bolsa de trabajo en línea”, señaló Orrantia.
El director de Grupo Altavista mencionó además que las redes sociales también son parte importante y citó el ejemplo de los grupos de Facebook donde se publican vacantes de distintas empresas.
“Actualmente la gente también busca trabajo en Facebook, si una empresa publica vacantes en redes sociales es probable que encuentre al candidato ideal en menor tiempo”, finalizó.
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